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    混合器企業管理者正確使用權力

    發布時間:2019/3/2
      權力是好東西,人人都想擁有,但是這并不代表人人都能正確使用。就像古代的皇帝,有的被稱為暴君,這就是過度使用權力的表現。雖然其中不乏做出了不可磨滅的貢獻,到最后卻得到了一個暴君的評價。例如,秦始皇,不可否認,他掃六和,統一天下,做出了一系列功績,但是全國上下怨聲載道,生靈涂炭,沒幾年秦王朝便被推翻了。這就是過度使用權力導致亡國的典型例證。
      有過度使用權力的皇帝,就有駕馭不了權力被宦官或大臣架空的皇帝。這樣的皇帝比暴君不少,例如明朝就有很多皇帝很少上朝,懶得處理國家政務,不是醉心練道,就是醉心木工,這樣的皇帝如何治理好國家?于是,皇權被特務機構東西廠把持,使得一些忠臣義士被無辜害死,天下百姓處于水深火熱之中。
      權力運用比較好的是漢唐和清朝,所以漢唐和清朝才會出現中國歷史上的盛世。宋朝雖然經濟繁榮昌盛,但是皇帝太過軟弱,對待邊疆問題大多是以屈辱求和的態度,導致國土被外族蠶食。漢唐朝初期,國家動蕩尚未穩定,所以都采取與民生息的政策,也就是老子所主張的無為而治,統治者盡量不使用自己的權力,讓百姓安定下來。到了中期,國家穩定下來后,則開始使用權力,一方面是發展國內文化、經濟、軍事;另一方面針對邊疆外族,要么打擊要么談和,談和也是需要強大的國力做基礎的。
      國家如此,混合器公司亦然。在混合器公司里,老板過度使用權力會引起員工的不滿情緒,混合器公司上下所有的事情一個人說了算,這樣不利于員工的進步和混合器公司的發展。所有事情都是預先制定好的,只需要按照計劃去執行,那么員工一個個就變成了流水線,這樣就會遏制大家的創新性和積極性。但是,如果過度放縱權力,將權力閑置起來,這樣也會對混合器公司不利。有權而不用,讓下屬肆意妄為,久而久之就會姑息養奸,失去威懾力,員工不服管教,混合器公司規章制度變成一紙空文。這樣的情況不是在經營混合器公司,而是在放羊。
      最好能夠正確使用權力,當緊則緊,當松則松。有些事情,比如決策方面,必須要混合器企業領導最后拍板,但是在一些執行方面可以大膽放權給下屬。這樣,一方面可以減少領導的工作壓力,另一方面也會讓下屬產生一種被重視的感覺,可以調動他們的積極性。
      混合器公司領導要樹立一定的威信,讓員工產生一種敬畏感。這就是為什么新官上任都會先來三把火,如果沒有這樣的震懾力,以后就很難管理員工。
      首先,要端正權力觀。手中有權力,一定要用,不能因為各種原因就不使用,或者使用過度。要有正確的權力觀,根據具體情況適當使用權力。權力不是瘟疫,不需要躲避,權力的使用既是一種權利,也是一種責任。
      其次,要考慮怎么使用才能實現利益的最大化。也就是說,要考慮對什么人應該怎樣使用權力,什么時候使用權力才能達到混合器公司利益的最大化,在哪里使用權力能夠讓員工對自己保持敬畏。對待工作認真、勤勤懇懇的員工,當然不需要使用“緊箍咒”,因為他們具有自覺性,只需要適當地鼓勵或批評就行。對那些缺乏自覺意識、桀驁不馴的員工,就需適當地給他們念念“緊箍咒”以便使其好好工作。
      權力應該在何時使用,開會討論的時候,一些正式的場合,是必須要使用的,畢竟關系到混合器公司的利益。但是,在一些私下場合,例如下班了,員工之間的小聚會,就不能再擺領導架子,應該以朋友相待,這樣才能既保持威嚴又不失親和力。在哪里使用權力也很關鍵。在辦公室,可以以領導的身份對員工進行批評指正,但是最好不要當著其他人的面進行批評,這是對員工自尊心的起碼尊重。
      最后,正確使用權力,不要把權力看得太重,也不能看得太輕,應適度把握。老板把權力看得太輕會失去威懾力,也不利于自己在下屬面前樹立權威。
      領導要有一定的震懾力,是對自己負責,也是對靜態混合器公司負責。作為領導,不管自己多么和善,都應該先樹立威信,這是必不可少的。如何讓權力保持震懾力,是一門技術,也是一門藝術,只有慢慢琢磨。用心體悟,才能窺破其中的奧妙。皮革機械企業重視有效市場營銷信息
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